Basilicata, l’esodo dei talenti e la sfida del reshoring

Si terrà venerdì prossimo alle ore 15.30, nella Sala Conferenze di Confindustria Basilicata, a Potenza, il kick off meeting di “Basilicata: Reshoring Talents – Il ritorno dei talenti”, progetto di Fondirigenti promosso da Federmanager Basilicata e Confindustria Basilicata e realizzato da Basilicata Press e Federmanager Academy. L’incontro segna l’avvio ufficiale di un percorso dedicato a una delle sfide più rilevanti per il futuro del territorio: trattenere e far tornare i talenti, rafforzando al contempo la cultura manageriale delle piccole e medie imprese lucane. Nel corso dell’evento saranno presentati anche i primi risultati di un questionario rivolto a imprenditori, manager e giovani talenti che hanno scelto di vivere e lavorare in Basilicata. Al kick off meeting parteciperanno i vertici di Fondirigenti, Federmanager Basilicata e Confindustria Basilicata, insieme a numerosi stakeholder istituzionali e territoriali tra cui Regione Basilicata, Università degli Studi della Basilicata, Camera di Commercio della Basilicata e Sviluppo Basilicata, a testimonianza di un approccio condiviso e sistemico alla sfida del reshoring dei talenti. “Basilicata: Reshoring Talents” rientra tra le iniziative strategiche di Fondirigenti volte a sostenere la trasformazione delle PMI attraverso la formazione dei dirigenti e lo sviluppo di competenze manageriali in grado di governare il cambiamento. Il progetto risponde in particolare alla necessità di rendere il sistema produttivo lucano più attrattivo per competenze qualificate, rafforzando il tasso di managerializzazione delle imprese e la loro capacità di innovare. Nel corso dei sei mesi di attività, il progetto prevede questionari, report di analisi, percorsi formativi e laboratori, con l’obiettivo di leggere lo scenario esistente, individuare leve di intervento e sperimentare modelli capaci di invertire i trend attuali, contribuendo a costruire un ecosistema più competitivo e orientato al futuro. La fuga dei giovani dalla Basilicata è un fenomeno concreto e preoccupante, spinto dalla mancanza di opportunità e di prospettive future: l’esodo di quattromila laureati negli ultimi cinque anni (Rapporto Svimez 2025) rappresenta un enorme campanello di allarme in direzione dello spopolamento, della desertificazione culturale ma anche della scarsa managerializzazione delle aziende lucane. “È una sorta di cortocircuito – sottolinea Luigi Prisco, presidente di Federmanager Basilicata –: meno management significa meno opportunità per i giovani, e meno giovani significa anche minori energie e competenze per innovare la gestione delle nostre imprese, che spesso restano ancorate a modelli gestionali tradizionali e poco competitivi, penalizzando lo sviluppo economico del territorio lucano”. I risultati del progetto confluiranno nella creazione di percorsi formativi specifici e di un modello gestionale volto a favorire l’innovazione e la valorizzazione del capitale umano, con l’obiettivo ultimo di costruire un ecosistema collaborativo tra Istituzioni, Università e imprese che faciliti il rientro delle eccellenze e rafforzi la competitività della Basilicata, attualmente al 186° posto su 216 regioni europee per attrattività dei giovani. Per il presidente di Confindustria Basilicata, Francesco Somma, “il diretto coinvolgimento delle imprese è un fattore strategico di questo progetto che rappresenta, finalmente, un’azione concreta per superare il disallineamento tra domanda e offerta di competenze, contribuire a frenare il depauperamento del territorio di preziose risorse umane e favorire la crescita e l’innovazione del sistema produttivo lucano”. “Basilicata: Reshoring Talents – Il ritorno dei talenti” rientra inoltre tra le iniziative strategiche di Fondirigenti per analizzare le condizioni necessarie a favorire l’innovazione e rafforzare il capitale manageriale delle imprese, in particolare delle piccole e medie realtà. “La fuga dei talenti dal Mezzogiorno non è un destino inevitabile – dichiara Marco Bodini, presidente di Fondirigenti. Con ‘Basilicata: Reshoring Talents’ vogliamo individuare le competenze utili a manager e imprenditori per rendere le PMI attrattive e competitive, capaci di trattenere e richiamare i giovani più qualificati. Solo investendo sul capitale manageriale possiamo invertire la rotta e trasformare le imprese in generatori di opportunità”.