Poste Italiane: un sostegno ai papà per la conciliazione della vita professionale con quella familiare

In Poste Italiane l’attenzione per i neopapà è sempre crescente. I giovani padri sempre più spesso vogliono essere parte attiva nella vita e nell’educazione dei figli. Per venire incontro a questa crescente esigenza Poste Italiane ha deciso di potenziare i meccanismi di conciliazione e condivisione delle responsabilità familiari creando politiche e misure capaci di favorire contesti culturalmente pronti a contemperare tali necessità evolutive e sociali. Un’attenzione che trova una declinazione concreta: Poste, infatti, garantisce ai neo-padri un congedo per paternità da poter utilizzare in prossimità della data presunta del parto; in più prevede ulteriori periodi di congedo di cui entrambi i genitori possono usufruire fino al compimento dei 12 anni del figlio.

Nel 2024 sono state quasi 500 le ore di congedo parentale di cui hanno usufruito i neo-padri pugliesi dipendenti di Poste. Per l’occasione, abbiamo raggiunto Alessandro Marchitella della Gestione Operativa – Filiale di Brindisi, a lui abbiamo chiesto di raccontarci di come è bello riscoprirsi papà, ogni giorno, lavorando in un’azienda che ha molto a cuore la genitorialità.

«Ho 48 anni e da 23 lavoro in Poste Italiane. Da circa due anni sono lo Specialista Infrastrutture e Sicurezza della Filiale di Brindisi. Sono sposato dal 2014 con una collega di Poste Italiane che si occupa di Commerciale. Quando le nostre vite sono state allietate dall’arrivo dei nostri bambini, rispettivamente di 6 e 3 anni, abbiamo riorganizzato la nostra quotidianità intorno alle loro necessità, cercando di conciliare i tempi vita – lavoro e ottimizzare i momenti trascorsi insieme. Poste Italiane mi agevola nel mantenere questo importante equilibrio dandomi la possibilità di avere flessibilità in entrata ed in uscita dal lavoro che mi permette spesso, ad esempio, di accompagnare i miei figli a scuola e salutarli, augurandogli una buona giornata. Rilevare negli occhi dei bambini la gioia per un gesto così semplice ma al tempo stesso così importante per loro, mi rende felice perché sono consapevole del fatto che questi momenti non torneranno indietro e rimarranno indelebili nella memoria di entrambi. La consapevolezza di non perdere pezzi importanti della vita dei miei figli, mi permette di dedicarmi al lavoro con la giusta concentrazione e tranquillità al fine di garantire il massimo presidio delle attività».

Poste Italiane favorisce lo sviluppo di una cultura orientata alla collaborazione e al riequilibrio delle esigenze di cura in ottica di pari distribuzione delle responsabilità familiari. E così i padri del nuovo millennio possono soddisfare il loro desiderio di genitorialità attiva aiutando le loro compagne nella gestione familiare e nello sviluppo delle loro carriere. L’azienda rivolge la sua attenzione anche verso il concetto di genitorialità condivisa, legato all’aumento costante del coinvolgimento e della partecipazione dei padri alla vita familiare.

Anche nel 2025, per il sesto anno consecutivo, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.

La certificazione Top Employers si aggiunge a una serie di importanti riconoscimenti ottenuti da Poste Italiane per le sue politiche di sostenibilità e responsabilità sociale. Tra queste, le certificazioni ISO 30415:2021 per l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, ISO 37001:2016 per la prevenzione della corruzione e ISO 37301:2021 per la gestione della compliance. Il conseguimento di queste attestazioni attesta la capacità del Gruppo di adottare misure rigorose ed efficaci a garanzia di elevati standard etici e sociali.

Come ogni anno, per festeggiare la Festa del Papà, Poste Italiane emette una cartolina filatelica e alcuni annulli dedicati. Un'occasione unica per ogni collezionista o per chi, semplicemente, vuole ricordare in modo originale una giornata particolare. La colorata cartolina “Cuore di papà” sarà in vendita al prezzo di 1 euro negli uffici postali con sportello filatelico della provincia di Brindisi oltre che negli Spazio Filatelia del territorio nazionale. Negli stessi Spazio Filatelia sarà anche disponibile fino al 23 marzo, un annullo speciale a datario mobile.